Švajčiarsky trh práce v januári 2026

Švajčiarsky trh práce na začiatku roka 2026

Sezónny rast nezamestnanosti na začiatku roka

ZVEREJNENÉ 28. februára 2026

Podľa správy SECO o trhu práce za január 2026 zverejnenej na admin.ch začalo Švajčiarsko nový rok s miernym rastom nezamestnanosti, čo úrady z väčšej časti pripisujú typickým sezónnym faktorom, nie štrukturálnemu zhoršeniu dopytu po práci.

Štátny sekretariát pre hospodárske záležitosti (SECO) uviedol, že v januári 2026 bolo ako nezamestnaných registrovaných 152 280 ľudí, čo predstavuje rast o 5 005 v porovnaní s decembrom 2025. Národná miera nezamestnanosti sa tým posunula na 3,2 %. Hoci je medzimesačný rast citeľný, úroveň zostáva v medzinárodnom porovnaní nízka a v zásade zodpovedá historicky napätému švajčiarskemu trhu práce.

Širšie meradlo rezerv na trhu práce ukazuje podobný vzorec. Počet registrovaných uchádzačov o prácu dosiahol 248 358, teda o 5 764 viac medzimesačne, čo naznačuje, že zimné spomalenie zasiahlo nezamestnaných aj širší okruh uchádzačov. Hodnotenie SECO však naznačuje, že základné prostredie zamestnanosti zostáva relatívne stabilné.

Za rastom stojí zimná sezónnosť

SECO zdôrazňuje, že januárový rast z väčšej časti odráža opakujúce sa sezónne efekty. Zamestnanosť na začiatku roka typicky slabne, najmä v sektoroch citlivých na počasie, ako je stavebníctvo a niektoré služby. Dočasné zmluvy sa navyše zvyknú skončiť po sviatkoch, čo prispieva k sezónnemu rastu registrovanej nezamestnanosti.

Tento vzorec je vo švajčiarskej štatistike trhu práce dobre zavedený a v tomto štádiu neukazuje na široké zhoršenie dopytu po práci. Údaje preto naznačujú, že trh práce prechádza normálnou sezónnou volatilitou, nie cyklickým stresom.

Nezamestnanosť mladých mierne stúpa

V rámci celkových čísel zaznamenala nezamestnanosť mladých citeľný medzimesačný rast. SECO vykázalo 13 650 nezamestnaných vo veku 15 až 24 rokov, teda o 987 viac ako v decembri. Miera nezamestnanosti mladých stála na 2,6 %, čo zostáva relatívne nízko, no signalizuje určité zmäkčenie na okraji.

Zamestnanosť mladých je typicky citlivejšia na sezónne vzorce najímania a na krátkodobé zmluvy, takže tento segment reaguje na zimné výkyvy osobitne pružne. Pre zamestnávateľov a tvorcov politík údaje podčiarkujú dôležitosť pokračujúceho monitorovania podmienok na vstupe do trhu práce, aj keď absolútna úroveň zostáva pod kontrolou.

Dlhodobá nezamestnanosť mierne rastie

Správa zaznamenala aj rast dlhodobej nezamestnanosti. V januári bolo 23 623 osôb nezamestnaných viac ako rok, čo je medzimesačný rast o 1 093. Dlhodobo nezamestnaní predstavovali 15,5 % celkovej nezamestnanej populácie.

Hoci podiel nie je alarmujúco vysoký, pohyb smerom nahor si zaslúži pozornosť. Dlhodobá nezamestnanosť môže poukazovať na hlbšie štrukturálne trenie na trhu práce, najmä ak pretrvá nad rámec sezónnych výkyvov. V súčasnosti však celková úroveň zostáva vo švajčiarskom kontexte mierna.

Skrátená pracovná doba naďalej klesá

Jedným z upokojujúcejších signálov v správe SECO je skrátená pracovná doba (Kurzarbeit), ktorá často slúži ako skorý varovný indikátor stresu na trhu práce. Podľa najnovších dostupných údajov sa skrátená pracovná doba v novembri 2025 dotkla 6 090 zamestnancov, čo je pokles o 2 095 v porovnaní s októbrom. Počet firiem, ktoré využívajú režim skrátenej pracovnej doby, tiež klesol na 391, teda o 134 medzimesačne. Tento pokračujúci pokles naznačuje, že firmy sa v súčasnosti menej spoliehajú na krízové nástroje trhu práce, čo ukazuje na v zásade stabilné podnikateľské podmienky.

Pre pozorovateľov trhu práce obmedzené využitie skrátenej pracovnej doby posilňuje pohľad, že nedávny rast nezamestnanosti je primárne sezónny, nie cyklický.

Regionálne úrady práce zaznamenávajú vyššie prítoky

Januárové údaje odrážajú aj aktívne toky na trhu práce. Sezónne spomalenia typicky vedú k vyšším prítokom do regionálnych úradov práce (RAV/ORP) a najnovšie čísla sú s týmto vzorcom v súlade. Rast registrovaných uchádzačov naznačuje, že kým niektoré sektory pozastavili najímanie, systém naďalej spracúva významný pohyb na trhu práce.

Dôležité je, že švajčiarsky trh práce zostáva charakterizovaný relatívne krátkym trvaním nezamestnanosti a vysokou mierou opätovného zamestnania podľa medzinárodných štandardov, čo sú faktory, ktoré pomáhajú tlmiť dočasné rasty.

Celkové hodnotenie: stabilné, no sezónne zmäkčené

Spolu vzaté čísla SECO vykresľujú trh práce, ktorý zostáva zásadne robustný, no podlieha predvídateľnému zimnému zmäkčeniu. Miera nezamestnanosti na úrovni 3,2 % je v historickom aj medzinárodnom porovnaní stále nízka a pokračujúci pokles skrátenej pracovnej doby ukazuje na odolný základný dopyt po práci.

Rast nezamestnanosti mladých a dlhodobej nezamestnanosti si zároveň zaslúži monitorovanie, najmä ak by sezónne efekty pretrvali dlhšie ako obvykle. Zatiaľ však údaje neukazujú na široké zhoršenie švajčiarskeho prostredia zamestnanosti.

Výhľad: očakáva sa pokračujúca stabilita

Do budúcnosti zostane švajčiarsky trh práce pravdepodobne stabilný, pokiaľ sa širšie hospodárske prostredie výrazne nezhorší. Ako sezónne efekty v najbližších mesiacoch odznievajú, nezamestnanosť pri normálnych ekonomických podmienkach typicky opäť klesá. Pre firmy pôsobiace vo Švajčiarsku je súčasné prostredie naďalej charakterizované napätou ponukou práce, miernymi sezónnymi výkyvmi a vo všeobecnosti odolnými podmienkami zamestnanosti. Plánovanie pracovnej sily je preto naďalej obmedzené viac dostupnosťou talentov než slabosťou dopytu.

Zhrnutie: Švajčiarsko vstúpilo do roka 2026 so sezónnym rastom nezamestnanosti, základné fundamenty trhu práce však zostávajú solídne. Ak nenastanú vonkajšie šoky, podmienky ukazujú na pokračujúcu stabilitu, nie na významné zhoršenie v najbližších mesiacoch.