Luxemburský priemysel plánuje veľkú vlnu prijímania, čelí však výzve talentov

Luxemburský priemysel plánuje veľkú vlnu prijímania, čelí však výzve talentov

Očakáva sa takmer 2 000 nových pracovných miest, keď firmy hľadajú kvalifikovaných pracovníkov pre výrobu, IT a digitálnu transformáciu

Luxemburský priemysel plánuje veľkú vlnu prijímania, čelí však výzve talentov

Očakáva sa takmer 2 000 nových pracovných miest, keď firmy hľadajú kvalifikovaných pracovníkov pre výrobu, IT a digitálnu transformáciu

ZVEREJNENÉ 28. apríla 2026

Priemysel chce opäť prijímať

Podľa „Die Industrie in Luxemburg sucht Nachwuchs – doch wen genau?“ zverejneného na Wort.lu sa luxemburský priemyselný sektor pripravuje na významnú novú fázu prijímania. Nový prieskum federácie Fedil ukazuje, že firmy plánujú rozšíriť nábor a vytvoriť v najbližších dvoch rokoch viac nových pracovných miest.

Plánuje sa takmer 2 000 nových miest

Prieskum z roku 2026 identifikoval 3 027 zamestnaneckých plánov na najbližšie dva roky. Patrí do toho 1 715 novovytvorených pozícií a 1 312 nahradení uvoľnených rolí. Fedil označila čísla za pozitívny obrat po spomalení z predchádzajúceho prieskumu.

Dopytu dominujú výrobné roly

Najväčšia potreba pracovníkov bude vo výrobe a v priemyselných procesoch. Firmy očakávajú, že v týchto oblastiach obsadia 1 518 pozícií, čím sa to stáva dominantnou kategóriou náboru. Podčiarkuje to, že výroba zostáva kľúčovým pilierom luxemburskej ekonomiky.

Zamestnancov potrebuje aj stavebníctvo a IT

Dopyt sa neobmedzuje na fabrické práce. Prieskum poukazuje aj na 590 pozícií v stavebníctve, 394 v IT podpore, 387 v administratívnej podpore a 138 v doprave. Odráža to, ako priemysel čoraz viac závisí od logistiky, od digitálnych systémov a od regulačnej administratívy.

Požiadavky na zručnosti sa menia

Luxemburskí priemyselní zamestnávatelia nehľadajú len mechanikov, operátorov strojov a inžinierov, ale aj IT špecialistov. Fedil uviedla, že digitalizácia, environmentálne povinnosti, umelá inteligencia a rastúce požiadavky na súlad s predpismi prekresľujú zručnosti, ktoré firmy potrebujú.

Bakalárske tituly získavajú na dôležitosti

Medzi preferovanými kvalifikáciami sa bakalársky titul zaradil na prvé miesto s 35 %, nasledovaný odborným diplomom DAP s 28 %, kým technické vzdelanie predstavovalo 12 %. Údaje naznačujú, že firmy si čoraz viac cenia akademické aj praktické kariérne cesty.

Rast závisí od nájdenia talentov

Odkaz z luxemburského priemyslu je jasný: pracovné miesta sú k dispozícii, no nábor zostáva rozhodujúcou výzvou. Ak firmy dokážu zabezpečiť správnu pracovnú silu, sektor by mohol v najbližších rokoch posilniť konkurencieschopnosť a rast. Ak nie, nedostatok pracovnej sily môže napriek silnému dopytu obmedziť expanziu.