2026年4月29日市场洞察

卢森堡工业计划大规模招聘，但面临人才挑战

根据Wort.lu发表的《Die Industrie in Luxemburg sucht Nachwuchs – doch wen genau?》，卢森堡的工业部门正准备进入一个重要的新招聘阶段。

预计将有近2,000个新岗位，企业在生产、IT和数字化转型领域寻找技术人才

发布于2026年4月28日

工业希望重新招聘

根据Wort.lu发表的《Die Industrie in Luxemburg sucht Nachwuchs – doch wen genau?》，卢森堡的工业部门正准备进入一个重要的新招聘阶段。Fedil的一项新调查显示，企业计划在未来两年扩大招聘并创造更多新岗位。

计划近2,000个新岗位

2026年的调查确认了未来两年的3,027项用工计划。其中包括1,715个新创造的岗位和1,312个替补岗位。Fedil把这些数字描述为上一次调查所见放缓之后的积极转折。

生产岗位的需求居首

对劳动者的最大需求将出现在生产和工业流程领域。企业预计在这些领域填补1,518个岗位，使其成为招聘的主导类别。这凸显出制造业仍是卢森堡经济的关键支柱。

需求并不局限于工厂岗位。调查还指出建筑领域590个岗位、IT支持394个、行政支持387个，以及运输138个。这反映出工业日益依赖物流、数字系统和合规行政。

卢森堡的工业雇主不仅在寻找机械师、机器操作员和工程师，还在寻找IT专才。Fedil表示，数字化、环境义务、人工智能和日益增加的合规要求，正在重塑企业所需的技能。

在偏好的资历中，本科学历以35%居首，其后是DAP职业文凭28%，而技师培训占12%。数据表明企业日益看重学术和实务两条职业路径。

卢森堡工业传递的信息很清楚：岗位有，但招聘仍是决定性的挑战。如果企业能够确保合适的劳动力，该行业在未来数年可能强化竞争力和增长。如果不能，即便需求强劲，劳动力短缺也可能限制扩张。